5 maximes du changement
Voici quelques réflexions pour vous aider à mieux piloter vos changements, que vous en soyez l'initiateur ou un relai.
1. UN CHANGEMENT NE SE DÉCRÈTE PAS, IL SE PILOTE. Le meilleur exemple est nos politiques et leur manière de "piloter" un changement… 2. UN CHANGEMENT N'EST PAS UN SPRINT, MAIS UNE COURSE DE FOND. Plus les personnes concernées sont nombreuses, plus votre changement suivra les lois de l'inertie. 3. LES ÉMOTIONS LIÉES AU CHANGEMENT PROVIENNENT PLUS DE LA FAÇON DONT LE CHANGEMENT EST PERÇU QUE DU CHANGEMENT LUI MÊME. Si vous avez déclenché beaucoup de craintes et d'émotion, avant de réexaminer votre changement, revoyez la manière dont vous le présentez. 4. EN FRANCE, ENCORE PLUS QU'AILLEURS, ON A BESOIN DE COMPRENDRE AVANT DE CHANGER. Dans le monde anglo-saxon, on accepte bien plus facilement de changer d'abord et d'en tirer les leçons et conclusions ensuite. |
5. UN CHANGE MANAGER SANS MÉTHODE ÉPROUVÉE CONDUIT A LA CATASTROPHE.
Il cherchera constamment à faire la "prochaine action nécessaire" et par conséquent ne verra que le court terme ce qui résultera en de plus en plus d'urgences à gérer lors de l'avancement du projet. Statistiquement, 80% des échecs dans les projets proviennent d'un pilote qui ne sait pas comment s'y prendre. Patrice Wellhoff Si vous voulez en savoir plus, cliquez ici pour recevoir notre livret "Les 10 erreurs fatales qui vont faire échouer tous vos projets" Votre changement ne se déroule pas comme prévu ? Vous sentez que vous n'appliquez pas ces règles ? Contactez-nous dès maintenant et nous vous expliquerons comment nous pouvons vous aider, soit en vous formant, vous coachant ou vous aidant à piloter votre changement. Remplissez ce formulaire. Nous vous recontacterons aussi vite que possible |